フランスの大きく異なる２つの雇用形態。管理職か非管理職かが大きな違い【フランス人の働き方と休み方 5】

悩んでいる人

フランスの労働環境は、楽なような、厳しいような、話によってすごくイメージが違う。どれが本当？

こんなお悩みを解決します。

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最近日本では、「仕事の効率化」や「ワークライフバランス」の観点から、海外での働き方に関心が高まっています。日本と対照的な例として、フランス人の働き方について質問されることが多いです。

ただ、社会構造の違いを知らないと、誤解が生じるので注意が必要です。フランスでの大きく異なる２種類の雇用形態について解説します。

日本の働き方や休み方も変革期に入り、疑問に思うことも多いかと思います。海外の事情を知ることで、自分の働き方を考えるきっかけにしていただけたら嬉しいです。

Kana

フランスの労働環境はパラダイス？

日本での働き方に疑問を持つ人から、比較対象として、フランスの仕事環境について質問されることが多いです。

「フランスでは、残業なしで５時になったらすぐ帰れるってホント？」「フランスでは、新卒のエリートがいきなり年上社員の上司になるってホント？」

どちらも間違ってはいないのですが、指している対象が違うために、誤解を招くことが多いようです。

フランスの大きく異なる２種類の雇用形態

フランスの雇用形態は、「管理職（カードル）」と「非管理職（ノン・カードル）」で大きく２つに分かれているということが大きな特徴となっています。

どちらを指しているかで状況が全く異なるので、「フランスでは、、、」「欧米では、、、」という話を聞いた時には、どちらの話なのかを注意する必要があります。

給与レベルも昇級スピードも大きく異なる

日本にも、管理職・非管理職の違いはありますが、「非管理職の従業員が職業経験を積んで管理職にステップアップする」というのが一般的なキャリアアップの仕方になっています。

フランスの場合は、非管理職の仕事に就いた後、勤続年数を重ねても管理職に変わることはほぼありません。例えば、経理専門学校や大学を出て、経理事務の仕事（非管理職）に就いた場合は、その分野の専門職として同じ仕事を定年まで続けます。残業もほとんどなく、時間的には比較的余裕がある反面、昇級や昇給は限られています。

一方、グランゼコールなどを卒業して、例えば経営管理などの「管理職」として就職した場合、新卒から管理職として部下を持つこともあります。成果を出すことが出来れば、その後の昇級・昇給スピードは「非管理職」よりずっと早くなります。

日本の人に理解されづらいのですが、「管理職（カードル）」と「それ以外の非管理職」の二つのキャリアトラックは、はっきり分かれていて、交わることはほぼありません。

給与レベルの差も大きく、フランスのカードルと中間従業員の給与は50歳代で約２倍まで差が出ています。日本の場合は、大卒と高卒の給与差は、最も差が出る50歳代でも25%の差にとどまっています (*1)。

このように、フランスでは、労働人口の２割弱(18.4%)の「管理職」(*2)と、労働人口の８割を占める「非管理職」は、契約形式・給与レベル・昇級スピードそれぞれにおいて、まったく違う２つの世界と言えるほど差があります。

出典：Insee 2014, DADS, Salaire brut en équivalent temps plein, par âge et catégorie socioprofessionnelle simplifiée

*1 : 厚生労働省 平成28年賃金構造基本統計調査

*2 : « Une photographie du marché du travail en 2018 »フランス国立統計経済研究所（Insee）https://www.insee.fr/fr/statistiques/3741241#tableau-Figure4

「欧米型を取り入れる」の意味

人事や雇用に関して「欧米型を取り入れる」という言い方をするとき、「管理職（カードル）」か「非管理職」のどちらを指しているのかが明確でないために、議論が成り立っていないのをよく目にします。

また、「欧米型」は、上記２つの異なる世界によって成り立っているために、「欧米型を取り入れる」とは、すなわち、格差を受け入れるということになります。フランスを含め、欧米各国が格差の是正に非常に苦労している現状を見ると、注意深く吟味する必要があると考えます。